Kā sabiedrības aktīvs loceklis, caur mūsu biznesa aktivitātēm un to ekonomisko, vides un sociālo ietekmi, ABB apzinās tās sociālās politikas realizāciju kā vienu no Grupas ilglaicīgas stabilas attīstības priekšnoteikumiem.
Kopā ar mūsu centieniem dot pozitīvu ieguldījumu ekonomikā un vides jautājumos mēs sociālās politikas realizāciju uzskatām par ilglaicīgas stabilas attīstības trešo dimensiju.
Mēs esam apkopojuši sociālo politiku, kas publicēta zemāk un kas ir pielietojama jomās, ko ABB var ietekmēt tieši. Mēs iesaistīsimies šīs politikas pārskatē un konsultācijās ar ieinteresēto pušu piedalīšanos, lai to nepārtraukti uzlabotu.
ABB sabiedrībā. Mūsu iespēju robežās dot ieguldījumu ekonomisko, vides un sociālo apstākļu uzlabošanai, izmantojot aktīvu dialogu ar ieinteresētajām pusēm un piedaloties kopīgos pasākumos (centienos).
Cilvēku tiesības. Atbalstīt un ievērot starptautiski deklarēto cilvēka tiesību aizsardzību.
Bērni un jaunie darbinieki. Nodrošināt, lai jaunatne būtu pietiekami aizsargāta; pamatprincips – nepieņemt darbā bērnus un neatbalstīt bērnu darba izmantošanu, izņemot piedalīšanos valdības apstiprinātās jaunatnes apmācību programmās (piem., mācību prakses).
Nodarbinātības brīvība. Pieprasīt, lai visi darbinieki stātos darba attiecībās ar uzņēmumu tikai pēc to brīvas gribas; nelietot spaidus, iesaistot darba attiecībās, neatbalstīt jebkādas piespiedu darba formas.
Veselība un darba drošība. Nodrošināt drošu un veselīgu darba vidi visās darba vietās, veikt atbilstošus pasākumus, lai novērstu nelaimes gadījumus un kaitējumu veselībai, saprātīgi iespējamās robežās minimizējot bīstamības cēloņus darba vidē.
Darbinieku konsultācijas un sakari. Sekmēt regulāras konsultācijas ar visiem darbiniekiem atbilstoši viņu interešu sfērai.
- Ievērot visa personāla tiesības veidot un apvienoties arodbiedrībās atbilstoši savai izvēlei un slēgt kolektīvos līgumus.
- Nodrošināt, ka personāla pārstāvji (arodbiedrību līderi) nav diskriminācijas subjekts un, ka pārstāvjiem ir nodrošināta pieeja darbiniekiem to darba vietās.
- Pārliecināties, ka lielāko atlaišanu gadījumos katram konkrētam gadījumam ir sastādīts sociālo labumu un rekomendāciju plāns, un tas ir zināms oficiālajam darbinieku pārstāvim.
Iespēju vienlīdzība. Piedāvāt iespēju vienlīdzību visiem darbiniekiem un neveikt vai neatbalstīt diskrimināciju līgumu slēgšanā, algā, apmācību iespējās, paaugstināšanā, atlaišanā vai pensionēšanā, kas balstīta uz etnisko vai nacionālo izcelsmi, kastu, reliģiju, slimību, dzimumu, vecumu, seksuālo orientāciju, piederību organizācijām vai politisko pārliecību.
Uzbrukumi un disciplinārā prakse. Neveikt vai neatbalstīt garīgus vai fiziskus spaidus, vārdiskus apvainojumus, miesas sodus un sodus ar smagu darbu; neatļaut uzvedību, ieskaitot žestus, valodu un fiziskus kontaktus, kam ir spaidu, draudu, apvainojumu vai ekspluatatīvs raksturs.
Attīstīt un uzturēt objektīvas procedūras rīcībai ar darbinieku sūdzībām un disciplinārai praksei.
Darba laiks. Nodrošināt noteikta darba laika (t.sk. virsstundu) uzskaiti atbilstoši nacionālās likumdošanas un nozares standartu prasībām.
Atlīdzība. Nodrošināt, ka izmaksātās algas sasniedz vai pārsniedz ar likumu noteikto vai nozares minimālo līmeni un vienmēr ir pietiekamas, lai apmierinātu personāla pamatvajadzības un paredzētu zināmus papildienākumus.
- Nodrošināt, ka algas un priekšrocību pakete tiek skaidri un regulāri izskaidrota (detalizēta) darbiniekiem, un, ka atalgojums pilnībā atbilst spēkā esošiem likumiem un tiek piešķirts darbiniekiem pieņemamā veidā.
- Nodrošināt, ka netiek slēgtas līgumu vienošanās tikai par darbu un pielietotas nepareizas mācekļa laika shēmas ar mērķi novērst ABB saistību izpildi atbilstoši spēkā esošajiem likumiem attiecībā uz darba un sociālā nodrošinājuma likumdošanu un noteikumiem.
Piegādātāji. Izveidot un uzturēt atbilstošas procedūras, lai novērtētu un izvēlētos lielākos piegādātājus un apakšuzņēmējus attiecībā uz to spēju sasniegt ABB sociālās politikas prasības un principus un uzturēt atbilstošus pierādījumus, ka šīs prasības tiek ievērotas nepārtraukti.
Iesaistīšanās sabiedrības pasākumos. Veicināt un piedalīties pasākumos, kas aktīvi sekmē ekonomisko, vides, sociālo un izglītības attīstību, kā ABB saistībām attiecībā pret sabiedrību, kurās mēs strādājam.
Biznesa ētika. Atbalstīt augstākos standartus biznesa ētikā un godīgumā un atbalstīt nacionālo un starptautisko varas iestāžu pūles ieviest un realizēt augstus ētikas standartus visiem biznesa veidiem.